張中美

（2019年6月26日）

各位代表🏊🏽‍♂️、同誌們🎖：

我代表學院工會第二屆委員會向大會作報告⚪️，請予審議🕺🏿。

學院工會深入學習貫徹黨的十九大精神及中國工會十七大、上海工會十四大、上海市教育工會十大精神，保持和增強政治性、先進性、群眾性，聚焦立德樹人根本任務，積極發揮好黨聯系教職工的橋梁作用，深入開展民主政治🥡、服務保障🤷🏽‍♀️，不斷增強服務能力和水平。工會緊緊圍繞學院中心工作，團結廣大教職工和工會幹部積極作為🙆🏻‍♀️🫴🏿，努力在維護、參與✍️、建設🔽、教育四方面中下功夫、做貢獻，各項工作取得一定成效。

一、加強民主政治建設，深入推進民主管理

（一）完成工會換屆🧡，落實民主評議

因第一屆工會委員會任期屆滿🦹🏻‍♂️，經工會委員會研究討論，學院黨委同意，報經市教育工會批準，於2018年10月啟
動工會換屆選舉工作，先後開展民主推薦教職工代表、“三上三下”推選新一屆工會委員、經審委委員🐈‍⬛、女工委委員
候選人預備人選等工作🏠，於2019年1月14日召開了第二次工會會員代表大會👩🏿‍✈️，順利完成工會換屆選舉工作🪇。同時，召
開第三屆教職工代表大會，深入推進教代會民主評議領導幹部工作🆔🔜，投票表決通過《意昂3娱乐教職工薪
酬改革實施辦法（試行）》，在教代會召開前，舉辦多場座談會，充分聽取教職工意見🫶🏻，為“雙代會”的順利召開做
好前期準備工作。

（二）積極維護教職工權益，發揮工會監督功能

工會主席出席黨政聯席會議👩‍❤️‍👩，參與討論學院建設發展、教職工福利分配等重大事項的製定🙎🏼‍♀️。工會參與學院食堂管理委員會工作🔺，作為教工宿舍管理小組的牽頭部門，積極主動作為🦸🏼‍♀️，切實關心職工情況，合理安排宿舍🧞‍♂️，在舊宿舍改造🉐、新宿舍建設🐰、教職工宿舍搬遷等工作中，傳達教職工心聲🌅，充分發揮工會的橋梁紐帶作用。

持續推行集體協商製度，續簽集體合同，為構建和發展和諧穩定的勞動關系發揮了重要作用🙆🏽‍♂️。履行職工理事製度，“三下三上”推選新的職工理事1名，另外新推選職工監事2名🫲🏿，在製度上保障了教職工從源頭依法參與學院民主管理和民主監督。

（三）進一步推進校務意昂3平台工作👰🏻‍♂️，加強黨群、幹群聯系

積極主動參與校務意昂3平台工作，認真聽取表達教職工的意願，讓教職工知校情、議校政、務校事👉🦮，從政治上保證教職工當家做主的主人翁地位，從製度上落實教職工行使民主管理、民主監督的權利🎿。作為學院校務（信息）意昂3平台工作組中的信訪意昂3平台監督機構，以校務意昂3平台為載體，了解教職工群眾的意見和建議👩🏼‍🎤，掌握教職工的思想脈搏，積極與有關部門溝通💆🏻‍♀️、協調，形成推進校務意昂3平台工作的合力，成為教職工的知音、黨政領導的幫手。

二😏、紮實推進服務保障工作，提高教職工獲得感、幸福感和安全感

（一）加強服務保障建設，多方位滿足教職工需求

在學院的大力支持下，教職工每年一次的體檢工作有條不紊進行。2018年組織303名教職工參加體檢，其中有6名正式退休教職工。體檢經費增加到820元/人，不斷增加體檢項目，如：增加肺部CT、腫瘤診斷篩查等。 2018年組織179名教職工參加專項醫療補充保險👇🏻，新辦工會服務卡73張。廣泛聽取建議，做好教職工的特色服務工作🧑🏻‍🍳，每季度為教職工發放貼心的“勞保用品”。

（二） 實施精準服務🤹🏻‍♂️，慰問關愛教職工

工會在日常工作中堅持開展生育🤳🏻、住院、去世等慰問工作。7個法定節日慰問、生日慰問330人🍹、為“逢十”的30名教職工送上生日慰問。生育慰問、大病住院慰問、去世慰問共33人📚，慰問正式退休職工6人，教工宿舍暴雨受災慰問14人，幫扶困難教職工2人。積極開展夏送清涼🙇、冬送溫暖活動，2018年夏送清涼工勤人員43人，行政值班人員數十人，冬送溫暖5人。我們把黨和學院的關懷與溫暖送到教職工的心坎上🙎🏼，把大家緊緊團結在黨和學院周圍，為學院的發展凝心聚力。

（三）精心組織春秋遊和療休養，順應教職工的美好期待

每年的春秋遊和療休養工作🤵🏻‍♀️，都備受關註🫳🏿。2018年4月🦻🏿，工會組織110人赴閔行體育公園春遊，57人赴青龍農莊春遊；11月🌋，組織85人赴廣富林文化遺址秋遊👀。根據“上海市教育委員會關於做好單位工作人員療休養工作的要求”，依規開展有利於教職工調節身心的暑期療休養活動，與上海市教育工會通過招投標審定的承接單位合作，2018年共組織31名教職工分別赴大金湖和廬山療休養。通過教職工的春遊🧑🏼‍🏭、秋遊🥔、療休養活動，切實提高我院教職工的凝聚力和幸福感，促進教職工身心健康。

（四）紮實推進建家步伐，打開工作新局面

工會積極開展 “教工之家”、“婦女之家”、“媽咪小屋”等建家活動。2018年嘉定校區媽咪小屋升級為“四星”，在今年1月，嘉定校區寬敞、舒適🛖，具有休閑娛樂、交流學習🏯、文藝活動多功能，面積200平米的教工之家建成，於3月正式開放㊗️，並為教職工提供免費的咖啡🌵、茶飲🙇、按摩椅等服務👰‍♂️，受到廣大教職工的熱烈歡迎🦤。學院兩個校區現有“四星級媽咪小屋”2個，教工健身活動室1個🏜，教工之家2個，婦女之家2個👨‍👨‍👦，共計470余平方米🎴🏌🏻。

三🧑🏽‍🎨、全面提升教職工綜合素質，引領教職工在推動學院發展進程中更好發揮主力軍作用

（一）提升教職工技能素質🩴，提高教書育人水平

工會積極推薦教職工參選“上海工匠”培養選樹計劃🧝‍♂️👨🏼‍⚕️，2018年工會與人事處、教務處聯合開展“師徒帶教”結對工作，共有 7對師徒受到市總工會12000元的帶教師傅獎勵金。工會與教務處↘️、教師工作部共同組織開展第三屆上海高校青年教師教學競賽選拔賽🚀，全院教師積極參與，經過初賽🐯、復賽選拔，推選出的3名青年教師在市級決賽中獲得優異成績📕，藝術設計系孫靳炎榮獲社會科學類二等獎，應用外語系谷玥姣榮獲高職高專綜合學科類三等獎，珠寶系李居佳榮獲高職高專綜合學科類優秀獎，取得我院歷屆“青教賽”的最好成績。高師帶徒發揮 “傳幫帶”作用🤸🏻‍♀️，教學競賽進一步激發我院青年教師更新教育理念和掌握現代教學方法的熱情👨🏻‍🚀。通過系列活動，切實提升了教職工的專業技能，推動知識型🛗、技能型、創新型教師隊伍的形成，為學院發展提供更加有力的人才支撐。

（二）創先爭優，加強師德師風建設

工會堅持把理想信念教育放在首位，充分發揮“大學校”的組織優勢🧑🏻，教育引導廣大教職工做“有理想信念、有道德情操🪐、有紮實學識📈、有仁愛之心”的四有好老師，在崗位建功中實現理想。

三八婦女節期間，工會、女工委組織評選“巾幗文明個人”，“巾幗文明崗”評選活動⁉️，“五四青年節”期間，工會、青聯組織開展 “青年崗位能手”評選活動，並分別召開表彰會。通過各類評選表彰活動，進一步弘揚師德師風，樹立模範榜樣，增強創先爭優的意識，推動學院各項工作發展進步。

學院女教授女幹部聯誼會，定期召開多種類型座談會，暢談工作、生活的心得🧗‍♀️，不斷提升職業榮譽感和工作幸福感🪓。

（三）廣泛開展文體活動，加強教職工素質工程建設

工會聯合團委開設書法、纂刻、非遺等課程📤，提高教職工的傳統文化和藝術修養🛳；聯合學工部心理中心邀請專家來我院為教職工提供免費心理咨詢服務✌🏻，開展親子教育講座🙋🏿；聯合校外資源開展中醫健康咨詢、青年教工素質拓展培訓等活動。舉辦第四屆教職工體育運動會和趣味運動會、教職工迎新聯歡會等大型活動😒。

組建教工社團🧎🏻，目前有教工排球隊、乒乓球協會、瑜伽協會、讀書愛好者協會、羽毛球協會、毛線編織協會等，定期開展社團活動。

組織教職工走出校門，積極參加市裏各項活動🙇。如：參加大怪路子紙牌比賽，參加上海教師書法·板書·鋼筆字·中國畫大賽並榮獲優秀組織獎，參加上海市教育系統氣排球比賽並取得“第八名”好成績🐲，參加上海市教工羽毛球比賽並榮獲優秀組織獎等👩‍🍳。

通過組織多種多樣、豐富多彩的文體活動🤛🏽，豐富了教職工的精神文化生活💁🏻‍♀️，加強了教職工之間的感情和交流🧙，提升了教職工的凝聚力。

四、落實市總精神，規範經費使用

不斷充實援助🍝、服務保障內容🐒，根據市總工會的相關規定🚴🏿，及時提高標準，擴大範圍🫶🏿，為教職工提供資金和物質援助。

2018年4月18日，上海市總工會印發《上海市基層工會經費收支管理實施辦法》，根據文件精神，結合本院實際，我院工會製定了《意昂3娱乐工會經費收支管理辦法》，經工會經費審查委員會審查⬜️，報學院黨政班子辦公會議討論通過，2018年6月1日起執行，節日慰問費從400元/人增加到480元/人；生育慰問費從200元增加到頭胎600元，二胎800元；大病住院慰問費從500元增加到2000元；去世慰問費從1000元增加到2000元🕝；冬送溫暖費用從1000元增加到1500元🥛，夏送清涼費用從25元增加到50元；退休離崗慰問費用從無增加到800元。

為工會兼職幹部發放200元/月補貼，進一步提高工會幹部積極性🫶。逐漸開展退休教職工關心服務工作，將從學院正式退休的教職工納入到在職教職工體檢福利當中，在重陽節🏋️、春節慰問第一次🈷️、第二次退休教職工🎅🏻。

五👨🏻‍🦯‍➡️、加強工會自身建設，打造一支高素質專業化的工會幹部隊伍

（一）工作會議常態化，及時傳達學習上級各類文件精神

深入學習貫徹中國工會十七大🫲🏻、中國婦女十二大精神，落實好上海市教育工會十大確定的各項目標與任務。積極組織工會幹部參加培訓班和專題學習會🦶，專職副主席參加主席培訓班，女工委委員和青聯委員參加各類培訓和主題講壇🎈，出席教育系統各類工作會議🔄，定期召開工會委員會會議和工會小組長工作會議，把工會幹部的思想行動統一到黨中央的重大決策部署上來🧏🏻，始終堅持正確的政治方向🏋️‍♂️，深入學習、深刻領會、生動實踐習近平新時代中國特色社會主義思想。 

（二）加強業務理論學習，不斷提升工會幹部素質

組織召開學院第三屆教職工代表大會暨第二屆工會會員代表大會，並選舉產生新一屆工會委員會、經審委員會、女職工委員會。全院工會幹部加深學習換屆工作的相關製度規定和民主程序💁🏿‍♀️，積極落實各項籌備工作，按時保質保量完成任務，確保了換屆大會的順利召開。

（三）繼續做好工會理論研究工作，進一步推動工會工作的理論創新和實踐創新

工會積極組織教師申報理論研究課題， 2018年有3名老師申報🫵🏻，其中接劍橋老師的《非營利民辦高校工會之法律服務部門研究》成功立項🔏、結題🥕，並榮獲二等獎。

（四）加強經費收支管理，不斷提高工會經費使用效能

貫徹落實《上海基層工會經費收支管理實施辦法》，嚴格按照文件要求💇🏽，做好經費的收、管、用管理工作😾，持續優化經費支出結構🤷🏼‍♂️，落實上級工會關於依法足額繳納工會經費的要求。

六、忠誠黨的事業，堅持黨的領導🦎，緊緊圍繞學院中心工作，不斷提升工會服務能力水平

各位代表，同誌們：過去一年的成績值得肯定，同時我們也必須要認識到工作中的不足和需要提高改進的地方。今後我們工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關於教育工作、工人階級和工會工作的重要論述和指示精神，落實好中國工會十七大、上海市教育工會十大確定的各項目標任務，不忘為廣大教職工服務的初心，牢記為學院發展大局凝心聚力的使命，加強自身建設、履行使命擔當，團結全院教職工📈🧑‍🌾，推動工會工作開創新局面👳🏼、邁上新臺階。

一是要加快推進網上工會🤰🏽👨‍🦽‍➡️、智慧工會建設，運用好互聯網技術推進宣傳教育，提升網絡服務水平👌🏿，推動網絡育人體系，講好工會故事。

二是要深入研究職工群眾的新需求😓、新期待🌓，切實履行維權服務基本職責，提高精準化服務能力🚵🏻‍♂️👩🏼‍🍳。堅持工會工作創新，擴大工會工作有效覆蓋，加強工會工作的影響力，提升工會資產管理水平。

三是要持續全面加強工會幹部隊伍的自身建設🙋🏼，不斷提高素質、專業化水平，推動女工委、青聯工作創新發展🖕🏽，推進退休教職工管理服務工作💶。

各位代表、同誌們：新時代呼喚新擔當，新征程呼喚新作為🐉！讓我們更加緊密地團結在以習近平同誌為核心的黨中央周圍，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，牢牢把握時代主題，在上級工會和學院黨委領導下🧿，在行政的大力支持下🚶‍➡️，充分依靠和發揮廣大教職工的作用，始終堅持“促進學院發展，維護職工權益”的原則💄，以奮發有為、昂揚向上的精神狀態，緊緊圍繞學院中心工作🧑🏻‍⚕️🧑🏿‍🚒，在更好服務學院發展大局中作出新的更大貢獻👑！

謝謝！
 

2019年6月26日