本合同由學院方意昂3娱乐（以下簡稱“甲方”或“學院”）與職工方中國教育工會意昂3娱乐委員會（以下簡稱“乙方”或“工會”）代表教職工簽訂。

第一條 為維護教職工與學院的合法權益，協調和穩定勞動關系🎓，根據《中華人民共和國勞動合同法》及上海市勞動法律法規相關規定🙂‍↔️、《集體合同規定》、《中華人民共和國工會法》🌥、《上海市工會條例》等法律、法規、規章👈🏿，結合學院實際🚖，簽訂本合同。

第二條 本合同對學院和全院教職工均具有約束力🪈。學院與教職工個人簽訂的勞動合同中所涉及的勞動條件、勞動報酬和福利待遇等標準不能低於本合同的規定🐀。

第三條 甲方與乙方依法就教職工勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項進行平等協商。

第四條 本合同經全體教職工代表討論修改，並經教職工代表大會通過，是協調雙方勞動關系、規範雙方行為的準則，雙方應認真履行合同規定的權利和義務。

第五條 工資、獎金分配製度的製訂🔓、調整應征求工會意見，並提交教職工代表大會審議通過🐪。

第六條 按上海市政府發布的工資指導線👶🏼，經雙方協商確定當年教職工工資的增長幅度🔢，使教職工工資收入逐年增加。

第七條 學院執行國家規定的探親假📎、婚喪假🛸、女工產假製度及其他法律、法規規定的節假日休息製度，教職工依法享受國家規定的待遇🛏。

第八條 學院建立健全勞動安全衛生和勞動保護製度🪨，努力改善教職工的勞動條件🚴，做好女教職工特殊權益保護工作🈳🛼，每年組織一次體檢。

第九條 學院及教職工應依法參加社會保險，按時足額繳納養老、工傷、失業🥰、醫療🟰、生育等社會保險費🪯，並按有關規定繳納職工住房公積金。

第十條 發生教職工因工傷亡事故或出現危害教職工身體健康問題的調查處理，應有工會參加。學院應依法為工傷人員申請工傷等級鑒定🧔🏻‍♀️，學院工會應依法監督學院落實對工傷人員的賠償和補助。教職工因工負傷👩🏿‍🔧、致殘、死亡或非因工死亡🕴🏼，均按國家有關規定支付相關費用🥷🏿🤾🏼‍♂️。

第十一條 按照《女職工勞動保護特別規定》解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難👩🏽‍🎤。女職工在孕期、產假🈹、哺乳假期間的工資待遇👷🏽‍♂️🤦🏻‍♂️，按有關規定執行。

第十二條 工會協助學院合理安排使用學院的教職工集體福利，參加上海市職工保障互助會保障計劃和上海市教師專項醫療補充保障計劃🍏👩🏿‍🌾，以及教職工困難補助等支出。

第十三條 學院招錄教職工應當遵守以下規定：

（一）從用工之日起一個月內與教職工簽訂勞動合同，為教職工辦理勞動合同製職工的錄用手續；

（二）根據合同期限和有關規定確定試用期🛌🏼。

（三）根據《勞動合同法》的相關規定分別與教職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動合同🌝。

第十四條 學院單方面與教職工解除勞動合同，應當事先將理由告知工會，如工會認為不適當的，有權提出意見。如果學院解除行為違反法律、法規、規章和勞動合同規定的🧑🏽‍🦱，工會有權要求重新處理👯。教職工申請仲裁或者提出訴訟的🏌🏽，工會應當依法給予支持和幫助🙎‍♂️。

第十五條 學院建立勞動爭議調解委員會，因履行勞動合同而發生勞動爭議，可申請勞動爭議調解委員會調解，不願調解或調解不成的，可向勞動仲裁機構申請仲裁。

第十六條 學院依據《勞動合同法》等有關法律、法規和學院的實際情況製定教職工獎懲相關辦法🤯，應征求教職工代表大會意見及進行修改👈🏽，並進行公示。

第十七條 學院對於違反各項規章製度造成一定後果的教職工🧑🏻‍🎓🫅🏼，按《勞動合同法》及學院相關規定，視情況分別給予教育、違紀處分、解除勞動合同等。

學院對違紀教職工的處理，工會認為不適當的，有權提出意見🤦🏿‍♀️。

處理教職工由學院提出👩‍🔬👨‍🍳，工會通過調研並聽取被處理教職工本人的申辯，工會認為處理理由不充分的，有權提出異議，與學院協商解決🧜🏽‍♂️。

第十八條 學院按照《勞動合同法》與教職工解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定的🏄，應給予經濟補償。

第十九條 工會代表應維護教職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。對學院遵守勞動法律、法規的情況進行監督🐟🤡。

第二十條 本合同的有效期為三年，自2019年7月1日至2022年6月30日止。自勞動行政部門批準之日起生效。

第二十一條 在下列情況下可以變更或終止本合同:

（一）簽訂本合同所依據的法律、法規🧛🏽‍♂️、規章已修改和廢止的🙆‍♀️；

（二）在合同履行過程中👩🏿‍🚀，確需補充和變更部分條款的；

（三）本合同期滿未續簽的；

（四）因不可抗力致使學院不能正常經營，本合同難以履行的🚺🐗。

第二十二條 本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本👨🏼‍🔬，經雙方協商同意後進行修改，修改後的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力👬🏼🐙，未經雙方同意任何一方無權變更本合同🧑🏻。在合同執行期間如雙方的首席代表發生變更⇒，不影響本合同的履行👴👵🏼。本合同期滿前六個月，經雙方協商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

第二十三條 因履行本合同發生爭議🦶🏼🧚‍♂️，可以協商解決，協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟🧑🏽‍🚀。

第二十四條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規執行👨🏻‍🏫，無明文規定的，由雙方協商後確定🧑🏻‍🦯‍➡️。

第二十五條 本合同草案經教職工代表大會審議通過後🤳🏼，由學院法定代表人代表學院，工會主席代表教職工簽字🤾🏽，集體合同文本於簽字之日起10個工作日內報勞動保障部門、工會組織。勞動保障部門自收到文本之日起15個工作日內未提出異議的，集體合同即行生效⚃📥。

第二十六條 集體合同生效後，學院應自生效之日起在學院網站進行公告，並由學院和工會各執一份。

第二十七條 為保證本合同的全面履行，在合同有效期內學院與工會聯合組成集體合同監督檢查小組，其成員由教職工代表和學院代表組成，召集人由雙方輪流擔任🗄。本合同每年檢查一次，檢查結果以書面形式報告簽約雙方，集體合同的履行情況每年向教職工代表大會報告。

甲方（法定代表人）💇🏼：         乙方（工會主席）🤪：

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